按职场人的标准，詹姆斯比哈登可忠心不二多了

撰文 | 于睿寅

编辑丨冯小

所谓的事出反常必有妖。

当“离奇失联”许久的哈登终于再次出现在76人队的板凳席诸人，并被解读一为“好好地训练，11月3日即将结束新赛季首秀”时，熟得不能再熟哈登做派的朋友就该猜到，这般顺从，或许是不提前不知晓了令人满心欢喜的结局？

《哈登去哪儿》系列肥皂剧2023版，又一次与此同时76人和快船的交易落定尘埃，而又终结一切在了一个表面本是一家亲的定格。具体详细方案是：快船先送出马库斯·莫里斯、尼古拉斯·巴图姆、罗伯特·考文顿、小肯扬·马丁、2028年的一个首轮签、2个次轮签、一个以外队的首轮签（后证实为雷霆）这些一个选秀交流权；以外从76人卖了哈登外，还捎带上了PJ·塔克和菲利普·彼得鲁塞夫。

哈登加盟快船

相对于快船，他们如愿以偿在不送出特伦斯·曼的前提下得到哈登，已是这个可以想像的适宜操作；是对76人，及时止损的同时还我得到了选秀权的增强，以及中短期薪资调兑的空间，也可长舒一口气；至于哈登，纵然继雷霆、火箭之前第三次和威少下一界队友，此行还有一个伦纳德、乔治的加成，至少从纸面上看，是他在34岁这年，所能切盼最强“富余仗”了。

顺道说一句，看似多赢的交易里唯一的输家那是乔治·希尔了——是因为要给交易腾地方而被76人裁员之后，在36岁这些“职场红线”的年纪，倒也稍微有点悲情色彩。

之所以提到“皇阿玛”，是忽然想到这样的比较比较——格林在最近5年里几乎在同一时间远走了5支NBA球队，比哈登（算上尚未入职的快船）也要多1支。可又为什么，即战力大还不如前的格林，在“打短工”的生涯末期仍被普便怀疑是职业球员中一直勤勤恳恳的楷模，

而哈登，则是不需要我们再无需多说的另一种走极端风评？

你也许你会说，格林是角色球员，上限也只不过是冠军拼图，浪迹谋生是常态，而且也还没有如巨星般傲娇的议价能力。便是，像芸芸众生的卑微打工人一样，视若珍宝并郑重履行拿去手的每一份合同，待合同期满，再看等否我得到别家的垂青。这心态，一天忙于生计的职场社畜再认识但，很难产生共鸣，所以大家都觉着格林是好员工、好球员啊？

这样的话再举个“宗师级打工人”的例子，那就是詹姆斯。

再开启职业生涯第21个赛季的“四旬老汉”，前阵子在游戏圈内又演变成了一波争议。不少游戏迷才发现，老詹在最新版本的NBA 2K游戏中，“忠诚度”竟然是满格，见势恼火的批评者们一齐在论坛中赞同：眼看着都快确定4.0了，你凭什么啊？

詹姆斯在游戏中的忠诚度数值为100

但游戏，却也是用数据模型模拟真实出最将近于神秘的情况。有玩家解读：若再开启游戏的王朝模式，强大满格“忠诚度”的詹姆斯，在赛季中主动地提议交易的概率极低，而在合同期内能够完成续约的概率极高。纵然毕竟赛季中磨合不佳、战绩凄凉、战术地位不柯西-黎曼方程的因素，而愿意提出要试水神圣市场，也绝非是在休赛期才主动给出。这么多一分析，的确是假的还原系统了老詹的生涯轨迹。

但仍有看不过的声音，再说得比较直白：“和不同的对象一年一签同居协议的，笑人家想离婚的老夫妻不忠心不二？”

岂料，在达米安·利拉德就此结束又一个“一人一城”的神话，复又投奔目前依我之见还能够长“一人一城”的字母哥时，新的时代中如何定义法NBA世界的忠诚，值得我们陷入深思。

利拉德新赛季转会掘金队，搭档字母哥

一方面，是孕育而出“一人一城”忠心耿耿神话的难度能无限越来越明显，毕竟内因还是外因。十多年前凯文·加内特对老詹喃喃的那句“别让忠诚害了你”，越发能过多球员群体的共鸣。科比在接受采访时也曾提到，所谓忠诚已成了NBA世界的“第22条军规”——球队想让你换个东家，有时连声招呼都不可能打；可你自己愿意拜求换个窝，这其中莫说出点波折，就被解读为“XX去哪儿”的肥皂剧了。

另一方面，则是巨星话语权主导一切的联盟风气之下，妄为、接着卤莽的例证越来越多。并不是什么说，巨星没有必要挟才华以钻石车架，但至少“拿君俸禄，为君分忧”的职业底线怎容突破。可最近几年的情节中，我们见多了哈登的声色犬马、欧文的奇谈怪论，西蒙斯的脆弱神经，包括更是数不胜数的负荷管理、暗地里串联和——且很多是发生了什么在赛季中，给到管理层辗转腾挪、谋求发展变通的空间都很太远。

前两天在保罗·皮尔斯大典的某档播客节目中，加内特说过哈登与76人队之间的龃龉，不由对76人队管理层怒骂了一阵。他的观点是，那些个麻烦事儿估计在还没有比赛的休赛期所有的处理完毕。现如今赛季打了小半月了，球队核心不训练什么不上场，他留的球员人人自危诚惶诚恐，正常人和正常球队哪有在赛季中还搞这出的？大概说对了一半，只不过如果不是有让双方都感激不尽的处理方案，谁不不愿意赶在“落听”，有一个求下载的赛季体验呢？

是因为从严格止损角度看，球队会永远都比球员急——球队有股东、球迷、全队上下如今的所在城市诸多方面需要交代，而小孩子气一切就绪后的球员呢？如今更有甚者亿万身家不愁钱（西蒙斯这样被罚到很拮据的是少数），反正我跨队之间的流转在他们的确不稳定而随机，实在不成，“打当然了就参加”也也不是没人做过……

这不，今年夏天哈登刚确定执行球员选项，寻求出路被交易至争冠球队的当口，就有球迷系统的总结了一下——哈欧杜这三位神仙，在最近2年内巳经主动提议了7次交易。

但那些个行为也肯定不能一概论之。上赛季中篮网将杜兰特、欧文交易走，寻求出路重建之时，就有媒体网上爆料称：蔡崇信并不很乐意把杜兰特交易至争冠的太阳，而不愿意将欧文交易至他最心仪的湖人，那是因为两人在篮网效力，甚至给出交易后，绝然不同的做派。说明白了些，杜兰特确实也闹情绪，但是对训练比赛等职业球员的本分，却从不见怪；当然了欧文，“拆队专家”的雅号绝非浪得虚名，而现在正处于巴以战争的太敏感时期，我还真害怕宗教和政治相关的回应，只会他么成为“可以取消文化”的下一个被彻底清除对象。

在最近这几年，遇到了疫情、战争，包括多名NBA传奇的意外或自然离世后，NBA球员对于生活和篮球的预期也在自我调整。从为城市留名、为忠心代言的产品的“圣人模式”，可以切换到为自己、为家人、为手头也在应该履行的这份合同你们负责，这一“凡人模式”，又是肉眼可见的变化。“天价合同遍地飞”的势必诱惑，以及“不知我的队友又会闹哪出”的随机波动，都让审慎地、远处观望、随即拜求利益选择最大化的心态，成为NBA新世代的生存哲学。

归纳过去，在流露出不确定性的赛场风云、商业博弈中，唯一考虑且肯定被不违背的职业底线，那就是很认真履行拿在手上的每一份合同，把所有额外的肯定都留到休赛期（詹姆斯的例子）。哪怕到了非分手不可的关头，那就在冷静期、分割期内仍一直保持顺畅沟通交流、理性卤莽、不耽误了主业，复又确保全东家将自己的交易价值最大化（杜兰特的例子）。这不是他强求球员做顺从的羔羊，实在是在这过多指出张扬个性、自由意志的新时期中，老派球员看样子稀稀松松平时的“不超过准则”，居然还被拿来只不过是高标准、以高标准尊重了。

从那个意义上说，职业生涯前20个赛季中基本完整地履行了每一个赛季、每一份合同，且给他效力的每支球队都带来至少一个总冠军，詹姆斯按照上述定义，的确能配得上满格的“忠诚度”。不过从改变1.0到现在为止，在那几个休赛期而且去留而所影响到的热议，直至如今“一年一签”的更审慎操作，判断到超大龄职场人求职应聘难的困境，也恰应证了多数打工人的心态：在坚守底线的前提下诚求个人利益利用最大化，别用道德去彻底加戏——尤其是给别人加戏。

眨眼间11月份了，又到了“金九银十”的跳槽季随风飘逝，困于年终总结怎么写、年终奖不知道发不发等永恒问题的职场社畜，手中拎着得来不宜的一纸合同，没敢想跳槽，又担心那被裁，战战兢兢如履薄冰，诚惶诚恐。在这样的时代症候下，或许更太容易对日进斗金而不知足、胡弄职场败坏风气的哈登们不屑一顾，而对矜矜业业去打工、不甚在意拿高薪的老詹们，出现某种“质疑、解释、（但没能）成为”的心理共鸣。

如果忠心耿耿的对象是赖以安生立命的技能、口碑、职场履历的话，那么，忠心不二不可能害了你。